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    廖文山气急败坏，大有一副‘就算是真的你也不可以说’的无耻架势。

    相比廖文山，面前的王大平却十分淡定，甚至看向廖文山的眼神还有些玩味。

    “没想到我们秘书一处鼎鼎大名的才子居然还能被一个刚刚参加工作的小孩给气成这样，也算是让我开了眼界。”

    廖文山急忙向王大平检讨道歉，辜负了领导的栽培和信任。

    王大平摆手告诉廖文山不管什么时候都要学会控制自己的情绪。

    他接着还说：“新模式昨天你也看了一天，实事求是的说，那确实是一个足以改变材料讨论会议形式的创造发明，不管任何人提出来，都将是一个能够终生受益的成绩，你说说看，你让人说两句骂两句，又怎么了？”

    廖文山拍马屁道：还是领导高瞻远瞩。

    王大平接着提醒他秦海龙遭到处分的事情：“我们秘书一处不管怎么说也是非常体面的单位，可不能闹出这样的笑话。”

    廖文山暗骂王大平是又当又立。

    不过领导的要求还是得分忧。

    廖文山让领导放心，自己都已经想好了，而且今天特意请来黄锦元跟着陆安学习的目的也是在此。

    “昨天我已经观察过了，陆安的工作内容就只是简单的记录而已。”

    “黄锦元是后勤技术科打字最快的人，相信他只要熟悉了讨论环境，也能很快做到陆安那样。”

    “只要黄锦元能达到合格线以上，我们在向书记汇报的时候，就不再需要什么陆安了。”

    有秦海龙的前车之鉴，廖文山肯定不会再那么简单粗暴。

    虽然同样是抢功劳，廖文山的手段显然更巧妙。

    他并不是直接串通秘书处的人，说什么新模式是他廖文山发明的，那样手法太低级。

    廖文山是让黄锦元跟着陆安学习，等到了向书记汇报的时间，直接把陆安踢出去。

    这样一来，廖文山从头到尾也不用争什么到底谁发明新模式的功劳，到时候不管书记还是省纪委其他兄弟单位，大家自然而然会将功劳记在秘书一处的头上。
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