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    陆潜并没有太过在意这些细节，准确来说，他对经营公司没有兴趣，他只对拍摄电影感兴趣。

    “现在的情况是这样的，我们需要一位首席执行官带领整个公司前进。”

    陆潜也好，纪叙也罢，经营公司都不是他们的专长，因为这就是另外一个领域的工作，他们需要专业人士的帮忙。

    “叶让先生推荐了你，怎么样，你觉得如何？”

    嗯？就这样？

    因为太突然也因为太直接，修仲钧抬起头来，微微有些失态，错愕地看向陆潜，似乎正在用眼神询问这是什么意思。

    陆潜觉得修仲钧的表情有些好笑。

    “就是字面的意思，由你来担任首席执行官，你认为可以胜任吗？”

    修仲钧，今年三十二岁，相较于年龄来说，他早早就展现出管理和运营方面的能力。在此前的桥水影业担任发行部门的总负责人。

    虽然年纪轻轻，但能力非常出众，无论是市场嗅觉还是管理能力都有着自己的独到之处，正是在修仲钧的策划和运营之下，桥水影业最近三年的作品或多或少都能够收支平衡，避免陷入亏本负债的困境。

    得知陆潜需要一位首席执行官的时候，叶让真诚地推荐了修仲钧。

    对此，纪叙的态度是有所保留的。

    一来，这是叶让推荐的人选，虽然没有必要把人想得太坏，但防微杜渐还是有必要的。

    二来，修仲钧是原本桥水影业的中层领导，在公司内部有着自己的嫡系，如果他和陆潜、纪叙的理念冲突的话，那么公司职员会站在谁那边？

    如果叶让通过修仲钧架空公司呢？明明公司已经易主，但前任老板始终阴魂不散，怎么办？

    但陆潜则稍稍不同。

    纪叙所担心的问题都是有道理的，可是陆潜认为用人不疑、疑人不用，且不说他们没有合适的人选担任首席执行官，即使真的有，他们引进自己的亲信也必然引发公司内部的派系站队，反而可能乌烟瘴气。

    在陆潜看来，采用修仲钧是利大于弊的，纪叙所担心的问题，反而可能成为他们缩短过渡阶段进入正式工作的一个积极因素。

    经过讨论，最终纪叙还是同意了陆潜的观点，但纪叙提出了一个观察窗口的要求，陆潜也点头同意了。

    今天，邀请修仲钧担任首席执行官，就是观察窗口的第一步。
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